上个礼拜，一个朋友通过公众号加到我的微信，问我，怎么样才能做到年入百万？

通常情况下，问到这种问题的朋友，我都不会回复。要知道，所有的问题就是答案。当你问别人怎么样才能做到年入百万，那么，应该先问问自己，凭什么可以年入百万？

在同一位70后老板交流的时候，他们说，现在的90年创业的这部分年轻人，他们赚钱真的比我们70后和你们80后都厉害。70后的思想，是怎么样先让自己赚到钱，再去请人事情。80后的思想，是想着稳扎稳打。

常接触到90后的创业者，他们的思维确实是很活跃。你可能看到他每天无所是事，要么打游戏，要么就是到处嗨。但是，你有没有思考一个问题，他们的钱都是从哪里来？

我之前的一位伙伴，每天就是拿着两台手机，只见他随时都是在手机上这里点那里点。我问他靠什么赚钱？他说主要卖游戏装备，做转手。我不玩游戏，但这个逻辑大概知道。

上午购买2700元的装备，下午能卖到3500，他今天就是赚了800元。每次我看他发的朋友圈，要么这里嗨，那里玩，不是在咖啡厅，D吧，就是奶茶店。

看起来很努力的人，赚不到钱，除了解决温饱，就是给予自己勤奋的安慰。

在网上认识了好几个90后的朋友，他们都是在互联网上的创业者。有时候聊到收益情况，他们动不动就是几万，几十万一个月。有时候觉得他们是在吹水，事实上，他们都是做了保守的说词。

在网络上做副业，想要年入百万，靠什么？

有朋友可能还会讲靠人脉 ，靠资源，靠关系。事实上，90后的人，他们没有60后和70后，80后的关系广。甚至，他们可能进入互联网一个陌生的领域，依然可以很快的开出一条阳光大道。

我通过收集整理，总结下面这3个核心点：

1、信息差

埋头苦干的人，永远也赚不到大钱。做七分，留三分。七分做，三分看。打仗不是全靠战斗力，还要排兵布阵。

三国时候诸葛亮带领部队的时候，他靠的是谋略。比如我们知道的空城计，七擒孟获，赤壁之战等。不是将士的能力很厉害，而是一个指挥官的能力超群。

电视上，或是生活中，我们常听到讲天机不可泄漏，什么是天机？天机为道，知道天机，不过就是知道大多数人不知道的信息，且比绝大多数人优先知道。

有朋友问我，想通过互联网变现，有没有什么方法？

昨天我通过网上加了十几个大咖，他们每个人都是一个领域的专家。有做拉新的，有做直播变现的，有做闲鱼电商的，有做自媒体变现的，有做知识付费的，有做语音直播的，有做抖音团购，有做代购，有做在线教育培训，有做营销软件，有做社群运营……

有没有发现，生活中并不缺少赚钱的项目。换到互联网上面，也是大把的赚钱项目。

任何商业的核心，都是源于信息差。

我从他们发给我的资源了解，其实都是信息差。比如闲鱼赚钱，做的就是信息差。我通过拼多多上20元购买来的产品，再通过闲鱼上面40元卖掉。客户在淘宝上面搜索需要50元，在京东或是天猫上面需要60元，这就是信息差。

同一件产品，有人说是贵，有人说是便宜。事实上，只是不同的人，在不同的地方看到了同一产品不同的价格。

关于信息差这点，做中介的人是最清楚。所以，想要轻松的赚钱，那就是做信息差。只要你认识的人，他们需求的产品，你有，且比他们能购买到的渠道价格低，服务好，这就是你的优势。

2、认知差

勤奋一定能赚钱吗？这个问题我思考过无数次。

后来我得出一个结论，就是赚钱离不开勤奋，但绝对不是靠勤奋。如果赚钱是靠勤奋，那么工地上干活的工人，赚的钱一定比工头多。工厂里面的员工，一定比工厂的老板赚钱的钱多。

思维认知，是我们通向财富的钥匙。

过去我做自媒体变现的时候，一个平台一天只能赚百来十块，别人发说是可以赚几千上万，我觉得他是吹牛。后来真实看到有朋友他们的玩法后，我才明白，不是不可能，而是自己的认知差距。

如果告诉你一个99年初中都没有毕业的小女孩能年入百万，你可能不可思议。如果告诉你一个在上大三的女孩，日收入能做到3W+，你可能也不会相信。

这两个案例，都是真实的。在3月份一个朋友发出来的时候我也有些不太相信，但通过所有的各种证据，事实就是事实。

对年轻人赚钱为什么会有怀疑？

在绝大多数人的认知里面，年龄才是与财富匹配的标准。事实上，年龄只是很多人用来给自己失败做挡箭版的护板。

如果年龄大就一定能有钱，那么，那些大爷，大叔，大妈，是不是每个人都应该是千万富翁？

过去我以为自己每天发50篇短文案很厉害了，后来我在一次线上群交流的时候，一个朋友一天发48篇长文章。之前伙伴们每天发30篇微博认为很厉害了，后来我给了他们工具和方法，每天可以发到200篇。

之前我以为一个月花6000元请一个文员，每天能搬运发50篇文章应该不错。后来我通过网上找到专业的人才，他们一个月只收2800元，就可以给我发到15000篇。

初中时候，在我自己一口气做200个俯卧伸的时候，我以为自己很厉害。后来在梁凯恩老师的《别说不可能》中看到他从每天增加一个，到可以做到几千万，这已经超乎了我的想象。

前段时间，我有些好奇，又开始去查这方面的资料。世界上做俯卧伸最厉害的是多少个？有讲到做了一天一夜的，这几万个打底。

也就是说，我们认知里面以为的事情，通常都是被我们过去的经历，或是我们固有的思维的阻碍。见到身边同年龄的人，他们的生活状况是这样，就会用这个来作为标准评判同样年龄的人。

认知，不应该有界限。人生的失败往往不是认知，而是偏见与无知。

不能刻在骨子里的道理，都是一无是处的歪理。站在同一栋楼的2楼和8楼，看到的风景当然是会不一样。

3、执行力

不听话的员工不是好员工，太听话的员工，未必是优秀员工。

有这样的员工，你讲什么，他都会回你，知道，我会，我能，我行。结果就是，你想要的结果，什么都还没有。

一个人，只是在拥有信息，拥有认知的基础上，没有执行力，一切都是空谈。有没有发现很多人之所以能吹，却又做不出结果，就是因为缺少执行力。

说起来容易，做起来难。你一句话就可以说完的事情，但是真正的要去执行，可能需要几天，几个月，甚至几年。

之前在咱们聚点客团队里面，我给伙伴们讲到微博矩阵运营。讲出来就是一句话，后来在注册账号，设置账号，每一个环节，都成为了他们的问题。一套操作下来，快的几天完成，慢的，半个月也还没有搞懂。

行为是建立在认知的基础之上，思维都没有到达那个高度，怎么可能做得到。

好比之前有朋友跟我讲矩阵，我也不知道怎么做。那时候我自己运营一个账号我都运营不过来，我想怎么可能矩阵？

事实上，矩阵并不是自己什么都必须一二三的去操作。能用工具的，一定不要人工。能批量化的，一定不是单独运作。

昨天我发了一个朋友圈：“公司不是裁员，而是优化人才。能花低成本聘请高质量的专业人才，就没有必要花高成本雇佣低产能的人员。每一个普通的岗位，都在真枪实弹地火拼。换不了脑袋，变不了行为，就只能等着被这个时代淘汰。”

这段话是源于特斯拉裁员的思考，再结合自己过去的职场经历。想象下，如果一个大公司，花钱养一批连自己工作都做不好的人，公司未来会怎么样？

别说大公司，小公司也是一样。如果老板安排的任务，下面的员工这样理由，那样借口，公司怎么样能发展。

作为员工，我们就只有执行，与服从，遵循制度去行事。作为老板，我们就要安排任务，制定规则，强化执行。能者上，不能者淘汰。

世界永远都是适者生存，败者淘汰。公司不养闲人，团队不养懒人。混工资是对自己生命的不负责，也是能他人资源浪费。

认知差，信息差，执行力，回想下，哪一个企业家，哪一个赚钱的创业者，他们不是在这三者中超越了绝大多数人？

前几个月，拜访了一位90后的朋友，他公司也算做得有些规模。他说，赚钱，都是在卖信息差，成功，则是在不断的突破我们自己的认知。

我问他如何做大的？他说，团队里面，做什么都是二八定律。同一件事情，真正能做好的，就20%的人，其他的人，都是一般般。

有些员工，把资源，把方法，把客户，都给到他，他都没办法成交。有些员工，你只需要给资源，什么方法都不用给他，你只需要告诉他你要什么结果，他就会做到你想要的结果。

网络上面的副业，不是不赚钱，每个项目都赚钱。区别在于，你怎么操作，你怎么操作，你能怎么操作。

同样一盘象棋，为什么有人能赢，有人会输。棋子都一样，方法都一样，不同的就是思维步骤不一样。

世界上如何还有捷径，那一定是你已经认可它所存在的事实。