内容操作的责任是多种多样的。一些公司将要求您运营微博和官方账号，主要负责排版和内容输出。有些人需要你写软文章和排水，但不要看表面的工作内容。核心内容操作的工作逻辑必须是实现增量和用户规模的增长。

下面我就给大家分析一下我身边的高级内容操作是做什么不同的工作。

首先，选择和了解你所在行业的业务是非常重要的。

在选择工作时，月薪较高的内容运营商肯定会放弃那些不擅长或市场表现不佳的行业。内容运营的职位是这样的。当公司表现良好时，内容运营的工资就会上升。当公司表现不佳时，第一个开始的也可以是内容运营职位，因此，找到一家稳定的公司是一个非常好的职场智慧。

此外，了解这个行业是制作高质量内容的唯一途径。这里给你一个建议，如果你想晋升和加薪，不能进入公司了解行业业务，你可以去数据网站找到行业相关数据，知乎平台搜索行业新闻，一般了解行业利润点，以便尽快进入公司和部门的节奏。

第二，要突出自己的个人能力。

除了高薪的内容操作比新手更有能力和经验外，它还必须有自己的武林秘籍。例如，我周围的一个内容操作员，月薪2W+，保持着许多同一职位的人没有的好习惯——做数据分析。

这是他所做的：

首先制定短期和长期的内容操作策略，然后将对其工作影响最大的数据维度进行划分。在工作中，他将以最简单的方式汇总这些维度的数据，以每周、每月和每季度的时间节点整理数据，并将数据汇总成可视化报告。

在上面提到的过程中，老板使用了一些Python技能，但使用最多的是BI工具。他每天下班后花了大约一个月的时间自学爬虫和国产BI工具Yonghongdesktop。爬虫完全依靠自己的探索和向社区提问。

永洪科技，桌面智能数据分析工具_Yonghongdesktop数据分析软件。

这里还有一点。大老板的公司没有固定的每周会议，大部分是每天会议，他加薪的机会是每六个月报告一次晋升。因此，你可以想象，当大多数人扔掉PPT模板并简要总结他们的工作时，大人物半年20+张的可视化报告是多么引人注目。

三天之内，人力资源部打电话给这位老人，谈论新的职位和薪水。部门领导没有强迫每个人学习大人物的数据分析习惯，所以大人物在部门仍然有优势。下次加薪只是时间问题。

这并不一定需要很强的数据处理能力，但它需要你在工作场所有很高的自律性。如果你想比别人赚更多的钱，做比别人更重要的事情，你必须在重复的工作中得到自己的想法，这种想法也必须有利于整个部门的表现，只有这样你才能提高你的薪水。