我们媒体行业已经逐渐成熟，现在新媒体已经成为企业的追求，两者本质上没有什么区别。曾经很受欢迎的SEO行业已经走下了祭坛，许多SEO人员开始转变为新媒体运营商。看看主要招聘网站上的信息，从互联网企业到一些传统的中小企业，都在招聘新的媒体运营商。然而，许多中小企业只设立了一个职位，简而言之，就是没有运营团队。一个人负责所有相关的新媒体日常工作，包括在抖音、标题和其他平台上推送内容，以及活动副本规划等。可以想象，如此复杂的工作最终很难获得令人满意的营销效果。

什么基本技能需要转型。

如果你曾经是一个网站管理员或高级SEO人员，转变为一个新的媒体运营商，首先有一些基本技能，如：文本技能，这对许多网站管理员来说并不难，只需要了解对某个行业或产品的深入了解。运营新媒体必须及时更新高质量的内容，当然，主要包括文本和视频，编辑视频需要掌握一些软件的使用方法。然后是离线组织能力。当粉丝的数量积累到一定程度时，组织一些离线活动也很常见。最后，数据分析能力，类似于网站背景分析，根据用户的订阅数量和文章阅读量，准确分析用户喜欢什么样的内容。

目前传统企业对新媒体的误解。

虽然新媒体目前很受欢迎，但由于这个行业的竞争非常激烈。许多中小企业希望通过新媒体吸引流量和培养粉丝。然而，许多企业误解了新媒体，认为新媒体每天都在推送内容，与粉丝互动。因此，许多企业招聘新媒体运营商实际上是一个试水阶段。运营新媒体大致可以分为三个步骤：积累粉丝、提高粉丝忠诚度和销售产品。许多企业每天都会推出一些软产品，这样的官方账户很快就会被关闭，并不是所有的企业都适合新媒体。例如，一些机械行业可能更适合传统的推广模式。

如何选择新媒体运营团队。

如果你是一名准备转型的SEO人员，在选择新媒体运营职位时，根据作者的经验，招聘1-2个职位的企业最好果断放弃。这些企业对新媒体行业和新媒体职位的具体工作内容没有深入的了解。仅仅依靠1-2几乎不可能达到预期的效果。一个人负责新媒体的运作，很可能成为一名内容搬运工，每天在官方账户上发表几篇文章。但是，如果有一个团队在运作，并且分工相对明确，那么就有人负责内容写作和视频编辑。你可以在这样一个团队中学到很多东西。新媒体行业仍处于探索阶段，就像当年的SEO行业一样。

除了少数成功的网站管理员外，大多数SEO人员都是为企业服务的，所以企业需要什么样的推广人员，我们必须学习新的推广方法或想法。新媒体的本质仍然是推广产品或服务。SEO人员已经面临着一个十字路口，而转型可能是一种趋势。