1.加入门槛。

有些免费群体没有门槛，每个人都可以进入。没有共同的属性，就没有共同的话题，很少有人愿意互动。比如美容护肤群，一般来说，目标用户是爱美的女性。一些组长邀请他们加入这个小组，无论男女。

因此，可以想象，只有女性对分享美容和护肤知识或主题讨论感兴趣，而男性根本无法参与。也许他们只是偶尔看看。它不仅减少了社群的活动，而且影响了其他女性的参与。我可能会觉得团里有男人。我很抱歉谈得太深了。

因此，无论做什么社群，都必须设定门槛。社群门槛有以下几点：

身份门槛:身份和标签相同的人。比如深圳本地群体，只允许深圳人进入。运营交流群，有资料(名片、文章、其他信息等)。)证明你是一个操作员，然后才能进入。

兴趣门槛：有共同的兴趣爱好。例如烘焙、户外、阅读群等，同样需要有信息来证明这种兴趣，才能邀请进群。

付款门槛：只要付费，就可以加入。

综合门槛:各种门槛的组合，如兴趣和支付门槛。比如我经营的同城心理学社群，不仅是心理学爱好者，还需要付费加入。

进入群体的门槛是社群质量和社群活动的基础。物以类聚，人以群分。不同频率的人很难互动。只有具有共同属性，才能有共同的话题和社群活动。

2.社群规则。

没有规则，就没有方圆。社群也需要规则。如果没有规则，它们可能会非常混乱，参与者越来越少。群体规则是微信群体文化的体现，就像一个公司的规章制度、一个家庭的家庭指导、一个班级的包括社群主题、鼓励和禁止。

如何利用群体规则来增强社群活动，比如:鼓励分享与群体主题相关的内容，每天下午5-6是话题讨论的时间。让大家知道在群里可以聊什么，提醒大家在固定的时间关注群。

同时，要让用户在进入群体后第一时间了解群体规则，或者在进入群体之前通知他们。如果有违反群规的行为，正确执行。比如私聊提醒，让他在群里发红包道歉。

3.善用群公告。

有很多人进群后，第一时间习惯性地设置消息不打扰。只要不打开群，不管里面说什么都不知道。

充分利用群组公告，@所有人，提醒群组成员有人@我将出现在手机微信页面上。我看到一些组长直接发送@所有人，这是无效的。在重要事项、重要活动和重大事件公布时，可以主要使用群组公告。过于频繁地使用群组公告，如每天5次以上，只会引起用户的反感，甚至你的潜水用户也可能成为流失用户。

重要的时间节点就可以了，比如活动开始前1小时，结束前1天/半天，在用户心中产生一个生理闹钟提醒。

小组公告提醒所有小组成员注意并参与互动。比如发布课程通知的时候，通常让每个人回复指令。今晚8点准时参加学习。我已经进入直播室，期待学习。

4.连续输出值。

无论是什么社群，用户都只关注与自身相关的价值信息。社群运营商需要不断提高社群的价值，满足更多用户的需求，并具有核心价值。

除了常见的干货内容外，关于价值输出还有哪些？

为他人提供有用的信息、便利、省钱、赚钱、交友、联系、资源对接等。

例如，作为一个本地社群，你可以收集方便的信息(包括快递、外卖、维修等生活服务的联系方式)

许多微信群体失去活动，然后死亡，主要是因为价值输出不可持续。在最初的几天里，可能会有输出，然后输出会逐渐减少。建立一个内容材料库，从其他平台或书籍中输入，或建立一个多人共同输出的内容团队是非常必要的。

因此，持续的价值输出是一个社群长期保持活跃和凝聚力的核心要素。

5.互动话题。

让群成员继续在群内付出，因为沉没成本的消费心理，群成员在社群投入的时间和精力越多，ta离不开社群。例如，参与主题互动和各种活动，以满足团队成员的参与感。

社群需要三个重要角色一起做互动话题，分别是：话题发起者、话题主持人、话题参与者。

发起者应该有自己的想法，提出讨论话题，让成员在社群讨论。主题主持人主要是活跃气氛，配合群内互动，及时拯救现场。

关于话题互动，话题必须与群主题相关，大多数人感兴趣，容易回答，或者是热门话题，也比较感兴趣。

还有，比如水果团购群，有这些互动方式：

1.分享你最喜欢的水果，为什么？

2.你觉得有什么特别的水果？

3.什么水果适合送礼？

4.其他。

所有的互动话题，都是为了让群友有参与感，更好地相互了解，增加彼此的信任，从弱关系到强关系。

6.红包福利。

微信红包的功能非常好，在群里可以发红包来激活气氛，私发红包，表示感恩等，还看不到具体的金额，让人好奇。

有通知的时候，先下红包雨，红包皮有字(把恭喜发财，大吉大利改成其他字)吸引大家的注意。连续发送多个红包，一个大红包数量多，小红包数量少。一方面可以测试线上人数，另一方面可以看活动。

除了红包，还有其他好处，比如发送课程优惠券、免费咨询等虚拟产品或实物产品。获得福利的常见方式有:

1.红包运气最好中奖，这也是最公平的方式。

2.看图猜物，是为了调节气氛。

3.前X名，唱歌，发自拍照等。

4.发送骰子，点数为X中奖。

还有成语接龙、有奖问答、诗词大赛、有奖评论等。

红包福利，可以让枯燥的学习变得有趣，让大家开心。在当今时代，娱乐是一个人的主要需求。

7.答疑解惑。

固定时间，由群友现场提问，或借助问卷调查工具提前收集问题。社群运营商或其他嘉宾在小组中回答统一时间。

很多人可能学过各种课程，但在实践中，难免会遇到问题，很有必要有人能为TA解决具体问题。

可以整理问答，发布到微信官方账号、简书等平台，实现社群传播。

例如，有些社群每周五都在社群里回答群友的问题，由群友接龙问题，嘉宾回答。还可以与提问者互动，效果更好。

这是之前在心理社群收集的一个问题，有200多个问题。为了听到自己问题的答案，他们会在群体中互动，社群活动会明显增加。

8.多做活动。

社群活动，增加让成员之前互动的机会，增强他们的情感联系，增加群主对群成员的了解。

如何做好社群活动？有三个重要步骤：

第一，主题的吸引力，有创意，各种不同类型的主题，也就是花样多。

二、准备活动、准备活动、设计活动流程、人员分工等。

第三，活动的实施和跟进，按照计划一步一步地进行，遇到问题，及时调整和优化。活动结束后，需要跟进和工，做好相关服务。

例如，训练营有开幕式和闭幕式，社群有在线春节联欢晚会、歌唱比赛、演讲比赛、辩论比赛等。通过仪式感营造氛围，也可以展现多才多艺的成员。

在线聊天几千次，或者线下见面。组织主题沙龙、聚餐、旅游等多种社群线下活动。线下见面可以增加人与人之间的理解和信任，产生深厚的联系。

9.增加新成员。

在某些群体中，活跃的人总是那么多，而其他人，无论你做什么，都可能不活跃。此时，我们需要不断增加新成员，让新成员参与互动，提高社群的整体活动。

与此同时，在新成员进入群之前，要告诉他们多在群内互动，如何互动，什么时候互动等等。

10.活跃的游戏。

有些群体适合玩一些互动活跃的游戏，如实体店客户群、微信业务销售群等。

例如，有这些常见的游戏互动方法：掷骰子。我相信你对这个游戏并不陌生。在微信表达中，有一个骰子图标，这也是激活社群的好方法。组长可以指定点数，第一个扔掉的人将获胜。获胜者可以获得指定的红包、无门槛优惠券、其他奖品等。

猜谜游戏类：猜歌、猜人名、猜谜语、看图猜物、脑筋急转弯等。

11.奖励机制。

物质奖励和精神奖励一样重要，人本身就需要仪式化的东西来满足存在感的内在需求。

例如，每个月在社群中选择活跃的元素，不仅有海报宣传，还有物质奖励。有些人可能是为了荣誉，每天坚持社群互动。

12.社群运营团队。

一个优秀的社群不能由一个人来完成。因此，建立一定数量的服务团队，建立不同的群体，如内容、活动和主题。一方面，它可以使社群更有序地发展。同时，它也可以让一些人找到一种存在感，因为他们在社群中有价值。

比如我经营的心理社群，建立了分社班委制度，包括讲师、互动员、倾听教师、活动策划等岗位，有详细的职责分工和奖励。